Produkt zum Begriff Freistellung:
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RNK RNKVERLAG - Antragsformular für Urlaub und Freistellung
RNKVERLAG - Antragsformular für Urlaub und Freistellung - 50 Blatt - A6 - Querformat
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Einübung ins Schweben (Karahasan, Dzevad)
Einübung ins Schweben , Peter Hurd, Altphilologe und Mythenforscher, kommt zu einer Lesung nach Sarajevo - wenige Tage vor Beginn des Krieges. Als sein Übersetzer und Bewunderer Rajko ihn am Busbahnhof wieder verabschieden will, fasst Peter spontan den Entschluss zu bleiben: die Chance, mitzuerleben, wie Menschen sich in Extremsituationen verhalten, will er sich nicht entgehen lassen. Mit Rajko teilt er den Alltag, er begleitet ihn durch die unter Granatenbeschuss liegenden Nachbarschaft, lernt Freunde und Verwandte kennen, auch Sanja, in die er sich verliebt. Eines Tages macht er sich allein auf den Weg und kehrt zurück, kaum wiederzuerkennen ... Noch nie hat Karahasan, der literarische Chronist Sarajevos, so eindringlich und facettenreich davon erzählt, was es bedeutet, in einer eingekesselten, von Rauchschwaden und Gestank durchzogenen Stadt die Tage und Nächte zu überstehen und dennoch die Hoffnung und den Humor nicht zu verlieren. Um eine unsichtbare Achse kreisend, lotet seine Geschichte eine ethische und existentielle Grenzerfahrung aus - die Einübung ins Schweben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230116, Produktform: Leinen, Autoren: Karahasan, Dzevad, Übersetzung: Wolf-Griesshaber, Katharina, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Keyword: Abenteuerlust; Alltag im Krieg; Ausnahmezustand; Balkankrieg; Belagerung; Bosnienkrieg; Bücher Neuerscheinungen; Extremsituationen; Grenzerfahrung; Jugoslawien; Neuerscheinungen; Sarajevo; Verlust; Zerbrochene Freundschaft; aktuelles Buch; bosnische Literatur; existenzielle Erfahrung; islamische Mysthik; neues Buch, Fachschema: Bosnien-Herzegowina~Neunziger Jahre / Roman, Erzählung~Krieg - Kriegsopfer, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Soziales~Krieg und Verteidigung, Region: Sarajevo~Jugoslawien, Zeitraum: 1990 bis 1999 n. Chr., Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Belletristik in Übersetzung, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, Originalsprache: bos, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Länge: 211, Breite: 134, Höhe: 30, Gewicht: 402, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Alternatives Format EAN: 9783518775448, Autor: 9783518429815 9783518428337 9783518468371, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1370223
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Luftballon Girlande Punkte
Länge: 1,75 m Beschreibung: Abbildungen auf der Verpackung
Preis: 10.98 € | Versand*: 0.00 € -
STITCH 2 Ring Pool, aufgeblasen ca. 100cm Durchmesser
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Preis: 14.99 € | Versand*: 3.95 €
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Wann Freistellung Schwangerschaft?
Die Freistellung während der Schwangerschaft kann in Deutschland ab Beginn der Schwangerschaft bis zum Mutterschutzgesetz erfolgen. Dies bedeutet in der Regel sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin. In besonderen Fällen, wie zum Beispiel bei gesundheitlichen Risiken, kann die Freistellung auch früher erfolgen. Es ist wichtig, dass die schwangere Person ihren Arbeitgeber rechtzeitig über die Schwangerschaft informiert und gegebenenfalls ein ärztliches Attest vorlegt. Die genauen Regelungen zur Freistellung während der Schwangerschaft können im Mutterschutzgesetz nachgelesen werden.
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Wann Freistellung nach Kündigung?
Wann genau die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird die Freistellung unmittelbar nach der Kündigung ausgesprochen, um eine weitere Zusammenarbeit zu vermeiden. Es kann jedoch auch vorkommen, dass die Freistellung erst zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, zum Beispiel wenn noch offene Fragen geklärt werden müssen. Es ist wichtig, dass die genauen Modalitäten der Freistellung im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt sind. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, wann die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt.
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Was heißt bezahlte Freistellung?
Bezahlte Freistellung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch weiterhin sein Gehalt erhält. Diese Art der Freistellung kann beispielsweise für Weiterbildungen, Sabbaticals oder persönliche Angelegenheiten genutzt werden. Der Arbeitgeber zahlt während dieser Zeit weiterhin das Gehalt des Arbeitnehmers, um sicherzustellen, dass dieser keine finanziellen Einbußen hat. Bezahlte Freistellung kann eine attraktive Möglichkeit für Arbeitnehmer sein, sich persönlich weiterzuentwickeln oder eine Auszeit zu nehmen, ohne auf ihr Einkommen verzichten zu müssen. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Regelungen für bezahlte Freistellung im Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensrichtlinien zu überprüfen.
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Was ist unbezahlte Freistellung?
Was ist unbezahlte Freistellung? Unbezahlte Freistellung ist eine Situation, in der ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch keine Vergütung erhält. Dies kann auf Wunsch des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers erfolgen, beispielsweise bei persönlichen Angelegenheiten oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens. Während der unbezahlten Freistellung bleibt der Arbeitsvertrag in der Regel bestehen, jedoch können sich die Arbeitsbedingungen ändern. Es ist wichtig, die rechtlichen Bestimmungen und Vereinbarungen im Zusammenhang mit unbezahlter Freistellung zu kennen, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden.
Ähnliche Suchbegriffe für Freistellung:
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Hohlraum-Metalldübel HM
Der Hohlraum-Metalldübel ist geeignet für Gipskarton- und Gipsfaserplatten, Spanplatten. Vorteile: Spreizarme und großer Anpressradius erhöhen Tragfähigkeit und Sicherheit,Verdrehsicherung(ausgeprägte Krallen). Oberflächenbündiger,dauerhaft verspreizter Dübel ermöglicht mehrfaches lösen und Befestigen des Anbauteils.Bohrer-Ø: 10 mmMarke: FISCHERmax. Nutzlänge: 10 mmfür Schraube: M 5 x 60Plattenstärke: 7-21 mmTyp: HM 5 x 52 SVPE: 50 Stück
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Moses PhänoMINT - Luftballon-Auto
PhänoMINT – Das bedeutet: Phänomenale Experimente für neugierige Entdecker*innen im Schulkindalter. Große Themengebiete wie Mathe Informatik Naturwissenschaft und Technik werden spielerisch leicht vermittelt. Durch aktives Erleben und Experimentieren kommen die Kinder den naturwissenschaftlichen Phänomenen unseres Alltags auf die Spur – großer Aha-Effekt inklusive. Nicht nur kleine Autofans werden mit dem Luftballon-Auto sofort los düsen wollen. Dieser Flitzer ist wirklich etwas ganz Besonderes denn er wird weder von einem Motor noch von einem Rückziehantrieb in Gang gesetzt. Alleine ein Luftballon ist für dessen Vorwärtskommen verantwortlich. Der Luftballonantrieb funktioniert durch das sogenannte Rückstoßprinzip. Doch was verbirgt sich hinter diesem wissenschaftlichen Phänomen? Das Auto funktioniert nach dem Gesetz des actio-reactio-Prinzips. Die ausströmende Luft aus dem Ballon treibt es an und ersetzt so Motor und Batterie. Dieses Experiment ist so einfach dass es schon wieder genial ist und veranschaulicht Kindern im Grundschulalter die physikalischen Gesetzmäßigkeiten von Überdruck und Rückstoß. Neben dem Auto aus Holz und dem Luftballon sind auch noch viele spannende Informationen zum wissenschaftlichen Phänomen „Rückstoß“ im Inneren der Verpackung enthalten. So lernen Kinder nicht nur wieso das Auto nur mit Luft fahren kann sondern dass sogar Tintenfische und Raketen sich nach einem ähnlichen Prinzip fortbewegen.Auto mit Luftballonantriebinklusive spannender Informationen zum wissenschaftlichen Phänomen „Rückstoß“ im Inneren der Verpackung Dieser Artikel ist in verschiedenen Farben erhältlich (blau / rot). Die Auswahl erfolgt nach Zufallsprinzip.
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Konfetti Luftballon sortiert 47590
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Was bedeutet unbezahlte Freistellung?
Unbezahlte Freistellung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch während dieser Zeit kein Gehalt erhält. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel bei persönlichen Angelegenheiten, Weiterbildungsmaßnahmen oder unbezahltem Urlaub. Während der unbezahlten Freistellung ruht das Arbeitsverhältnis, sodass der Arbeitnehmer keine Arbeitspflichten hat, aber auch keine Vergütung erhält. Es ist wichtig, dass die unbezahlte Freistellung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich vereinbart wird, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann eine unbezahlte Freistellung auch als Alternative zu einer Kündigung dienen, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeiten kann.
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Wie lange unbezahlte Freistellung?
Wie lange unbezahlte Freistellung ist möglich? Die Dauer einer unbezahlten Freistellung hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. Es gibt keine gesetzlich festgelegte maximale Dauer für eine unbezahlte Freistellung. In der Regel wird die Dauer der Freistellung im Voraus schriftlich vereinbart. Es ist wichtig, dass beide Parteien die Bedingungen und die Dauer der unbezahlten Freistellung klar und eindeutig festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden. Es empfiehlt sich, sich vorab rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden.
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Was bedeutet bezahlte Freistellung?
Bezahlte Freistellung bezieht sich auf die Situation, in der ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber freigestellt wird, um bestimmte Aufgaben außerhalb seines normalen Arbeitsbereichs zu erledigen. Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer weiterhin sein volles Gehalt oder einen Teil davon, je nach den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Bezahlte Freistellung kann für Weiterbildungsmaßnahmen, Projekte oder andere berufliche Verpflichtungen gewährt werden. Es ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Mitarbeiter zu unterstützen und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, ohne dass diese finanzielle Einbußen hinnehmen müssen. In einigen Fällen kann bezahlte Freistellung auch als Belohnung oder Anreiz für gute Leistungen oder besondere Verdienste gewährt werden.
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Was ist eine Freistellung?
Eine Freistellung ist eine Maßnahme, bei der ein Arbeitnehmer von seiner regulären Arbeit freigestellt wird, ohne dass dies zu einer Kürzung seines Gehalts führt. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie z.B. bei Kurzarbeit, betrieblichen Umstrukturierungen oder persönlichen Gründen des Arbeitnehmers. Während der Freistellung bleibt der Arbeitsvertrag in der Regel bestehen, und der Arbeitnehmer kann nach Ablauf der Freistellung wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehren. Es ist wichtig, dass die genauen Bedingungen und Dauer der Freistellung schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
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